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劳务派遣的形式
专栏:劳务派遣专题
发布日期:2015-06-01
阅读量:3748
作者:佚名
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完全派遣
  企业将一些非核心员工或非专业性工作,外包给派遣公司。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任。

转移派遣
  企业将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给派遣公司,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣 
  减员派遣指企业在经济性裁员或转制裁员时,将被裁员工人事档案关系转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣 
  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣 
  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣 
  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

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