平均月薪5000元为啥招不到人呢？“招聘时的4000—6000元，实际工作后很可能是4000元多点，五险一金扣完就只有3000元了，不包吃住的话，自己生活将将够。包吃住的，大多宿舍环境也比较差。王小姐说~

除了工资待遇有缩水可能外，工作枯燥、技术含量低，没有发展空间，也是采访中年轻人提及比较多的。“基本每天都是重复同样的工作，我觉得没有太大意思，对我们年轻人来说没有上升空间。”今年28岁的孙女士刚刚换了一份奶茶店工作。

湖南省人力资源行业协会李现成表示，近两年的疫情也是导致各个行业用工难的一个原因。“很多是外来务工人员，受疫情影响，人员流动有一定限制，外来务工人员因此减少了不少。”

人事行业更新用工理念迫在眉睫

赵先生说，如果不把眼光集中在年轻人身上，其实四五十岁的中年员工招聘起来就相对容易很多。而且他们大多具备强烈的服务意识和亲和力，社会经验丰富，做事也稳重，跳槽现象也比较少。“再加上兼职人员，目前公司用人情况还可以，暂时不缺人。所以，行业内或许可以尝试改变传统的用人观念和员工队伍的年龄构成。”

来自湖南省人力资源行业协会的相关统计显示，全省限额以上普工，技能技术岗岗位日常短缺10万个。可见各个行业“用工荒”既是难题，更是促进行业用工理念与模式更新的契机。